Personalsuche über Instagram – kreative Ideen für Ihr Recruiting

Guter Content ist das A und O, um bei Instagram erfolgreich zu sein. Nutzer werden tagtäglich überflutet von Infos, Posts und Storys – nur guter Content sorgt entsprechend dafür, dass Ihre Follower bei Ihnen bleiben und gleichzeitig neue hinzukommen. Natürlich müssen Sie den Content nicht ausschließlich auf das Thema Recruiting auslegen. Geben Sie zum Beispiel Einblicke in den Arbeitsalltag einzelner Mitarbeiter, stellen Sie unterschiedliche Abteilungen vor und nehmen Sie Ihre Follower virtuell auf das nächste Mitarbeiterevent mit. So bauen Sie eine Beziehung zu potenziellen Bewerbern auf und sorgen dafür, dass sie sich auf gewisse Weise bereits in Ihr Unternehmen integriert fühlen.

Ihr Profil bei Instagram spiegelt nicht nur Ihre Arbeitgebermarke, sondern auch die Unternehmensmarke wider. Erstellen Sie Ihre Posts deshalb nach Möglichkeit in Ihrem Corporate Design. So vermitteln Sie Einheitlichkeit, stärken die Markenwahrnehmung Ihres Unternehmens und sorgen für einen Wiedererkennungswert. Umsetzen können Sie Ihr Corporate Design bei Instagram zum Beispiel durch einen speziellen Farbfilter, der über Ihren Bildern liegt und dazugehörig die Schrift, die auch auf Ihrer Website verwendet wird. Auch ein farbiger Rahmen oder das Einbinden des Logos in die einzelnen Posts ist eine Möglichkeit.

Um potenzielle Bewerber über Social Media zu überzeugen, müssen sie Ihre Arbeitgebermarke kennenlernen. Dazu gehören besonders die Werte, für die Sie als Arbeitgeber stehen. Legen Sie zum Beispiel großen Wert auf Nachhaltigkeit, zeigen Sie das mit Ihren Posts oder in der Caption unter den Bildern. Setzen Sie besonders auch flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmethoden, zeigen Sie Mitarbeiter im Homeoffice oder lassen Sie auch einmal zu unkonventionellen Zeiten Storys aufnehmen.

Einer der wichtigsten Tipps für Erfolg bei Instagram ist die Interaktion mit Followern. Stellt jemand eine Frage zu Ihrem Bewerbungsprozess, zu Ihren Werten als Arbeitgeber oder zu offenen Stellen, sollten Sie darauf unbedingt eingehen. So zeigen Sie Interesse und vermitteln Nähe. Gleichzeitig gilt es jedoch auch, auf positive Kommentare, Kritik oder Anregungen zu antworten. Bedanken Sie sich für positive Kommentare und fragen Sie Kritiker, was Sie verbessern können. So wirken Sie authentisch und reflektiert.

Um Follower bei Instagram schließlich zu Bewerbern zu konvertieren, sind unkomplizierte Prozesse das A und O. Posten Sie eine Stellenanzeige, verweisen Sie unbedingt darauf, wie Interessenten am besten Kontakt zu Ihnen aufnehmen können – zum Beispiel per Direct Message, über einen Link in der Bio oder eine Verlinkung in einer fixierten Story. Sorgen Sie dafür, dass die Wege zur Kontaktaufnahme so kurz und einfach wie möglich sind. Arbeiten Sie zum Beispiel mit One Click Bewerbungen, damit Interessenten nicht schon im ersten Schritt wieder abspringen, da sie abgeschreckt werden von der Flut an Unterlagen, die sie einreichen sollen.

Um außerhalb der organischen Reichweite auf sich aufmerksam zu machen, können Sie zusätzlich Werbeanzeigen schalten. Oft gibt es hier auch die Möglichkeit, die Anzeigen gleichzeitig bei Facebook zu schalten. Es gibt zwei verschiedene Optionen für Werbung bei Instagram: gesponserte Posts oder Werbung in den Storys. Bei beiden Formen sollten Sie sich bewusst sein, dass Sie nur sehr wenig Zeit haben, Nutzer zu überzeugen. Entsprechend überzeugend muss die Werbeanzeige auf den ersten Blick sein. Arbeiten Sie zum Beispiel mit überraschenden visuellen Elementen oder kurzen Fragen.