Hauptsache, es wird kein Mondgesicht. Damit Ihre Stellenanzeigen nicht für böse Überraschungen sorgen, lassen wir sie von jeweils einem erfahrenen Lektor und einem Korrektor prüfen. Wir entfernen die häufigsten Fehler und Floskeln und ersetzen Sie mit einzigartigem Text.

Handerlesene HR-Lektoren kümmern sich um Stil und Inhalt, Korrektoren beheben Fehler in Rechtschreibung und Zeichensetzung. Und vier Augen sehen bekanntlich ohnehin mehr als zwei. Möchten Sie auch sorgenfrei Ihre Stellenanzeige veröffentlichen?

Wir programmieren jede Anzeige responsive in HTML/CSS. Den Meta-Bereich bereiten wir passend zur ausgeschriebenen Vakanz auf. Keywords, Titel und Standort werden so automatisch bei jeder Anfrage im Suchnetzwerk ausgelesen. Der HEAD-Bereich ist mit einer prozentualen Pixelbreite ausgestattet, damit die Anzeigen immer responsive angezeigt werden.

So weckt und erhält Ihre Stellenanzeige mit jeder Zeile die Begeisterung potenzieller Bewerber, da sie professionell für die Anzeige auf mobilen und auf Desktopgeräten optimiert wurde.
Klingt gut, aber Sie verstehen nur Bahnhof? Lassen Sie′s einfach dabei. Wir programmieren Ihre Anzeige professionell und individuell. Sie kümmern sich um Ihre Bewerber.

Ob Suchmaschine oder Stellenbörse: Algorithmen entscheiden darüber, wer was wann und wo zu sehen bekommt. Kategorisierung, Klassifizierung und das Setzen der richtigen Keywords in Ihren Stellenanzeigen sind daher unerlässlich für deren erfolgreiche Onlineschaltung.

Ihr persönlicher Anzeigenberater von Personalturm ist immer auf dem neuesten Stand, um die für Ihre Branche und Ihre Vakanz erforderliche Rubrizierung durchführen zu können. Und weil der Titel Ihrer Stellenanzeige schon die halbe Miete ist, erhalten Sie von uns auch volle Unterstützung in der Auswahl und Optimierung Ihrer Jobtitel. Sie möchten mit Ihrer Stellenanzeige in die Top-Rankings? Dann vereinbaren Sie jetzt einen kostenfreie Erstberatung.

Anzeigenschaltungen sind unser Metier, sodass wir Ihnen professionelle Unterstützung für alle Teilbereiche zusichern können. Wir programmieren und optimieren, beauftragen die Schaltung Ihrer Anzeige, prüfen deren Erscheinungsbild nach Veröffentlichung und werten die für Sie wichtigen Kennzahlen aus. Sie konnten eine Stelle besetzen und möchten die Anzeige in variierter Form für eine andere Position ausschreiben?

In Ihre Vorlage hatte sich ein Fehler eingeschlichen, beispielsweise ein Zahlendreher in der Telefonnummer oder ein falsches Einstellungsdatum? Gern pflegen wir alle erforderlichen Änderungen direkt für Sie ein. Schicken Sie uns einfach eine E-Mail mit Ihrem Änderungswunsch. Und weil wir selbst alle Tätigkeiten gern unkompliziert halten, nerven wir Sie auch nicht mit ständigen Kleinstrechnungen, sondern schicken Ihnen innerhalb des vereinbarten Zeitraums einfach eine Sammelrechnung.

Kosten für die Anzeigenschaltung werden online als Cost per Click (CPC) oder als Cost per Action (CPA) abgerechnet. Damit Sie den Überblick nicht verlieren und fundierte Entscheidungen bezüglich weiterer Schaltungen treffen können, tracken wir für Sie die wichtigen Kennzahlen und präsentieren Ihnen diese zum Ende der Anzeigenlaufzeit in einem klar strukturierten Report.

Benötigen Sie dennoch Hilfe bei der Auswertung und Bewertung der Zahlen, steht Ihr persönlicher Ansprechpartner Ihnen weiterhin für eine ausführliche telefonische Beratung zur Verfügung. Falls erforderlich, unterstützen wir Sie zudem darin, Ihre Anzeigen weiter zu optimieren und planen mit Ihnen gemeinsam künftige Kampagnen. Sie möchten bei Ihrer Anzeigenschaltung professionell unterstützt werden?

Manchmal ist es von Vorteil, ein Stellenangebot anonym zu veröffentlichen. Weil Sie derzeit ohnehin kaum Kapazitäten haben und es vermeiden wollen, dass ständig telefonische Rückfragen eingehen beispielsweise. Oder weil es unvorteilhaft wäre, nach außen zu zeigen, dass der bisherige Stelleninhaber gekündigt hat oder gekündigt wurde. Was auch immer der Grund ist, wir liefern Ihnen in solchen Fällen ein neutrales Layout für Ihre Stellenanzeige.

Wir schalten diese unter unserem Namen und richten Ihnen zudem noch eine E-Mail-Adresse ein, auf die allerdings nur Sie Zugriff haben. Wir nehmen also unter den eingehenden Bewerbungen keine Vorauswahl vor und sortieren auch niemanden aus. Sie entscheiden, wen Sie in die engere Wahl nehmen wollen und wen eher nicht. Sind Sie an einer anonymen Schaltung interessiert? Wir informieren Sie gerne über die Möglichkeiten.

Spezialisiert auf die Schaltung von Stellenanzeigen in Online-Jobbörsen wissen wir von Personalturm genau, worauf es bei deren Gestaltung ankommt. Unsere Grafiker sind ausschließlich auf den HR-Bereich spezialisiert. Gerne entwerfen wir Ihre Anzeigen Ihren Vorstellungen entsprechend und berücksichtigen dabei auch Vorgaben bezüglich des gewünschten Corporate Designs. Haben Sie selbst keine konkreten Gestaltungswünsche, unterbreiten wir Ihnen gern ein passendes Kreativangebot.

Eine gute Grundlage stellt hierfür zumeist die Website oder das Karriereportal eines Unternehmens dar. Denn der gestalterische Bezug sichert den Wiedererkennungswert und verhilft Ihrem Auftritt zu mehr Einheitlichkeit. Und wenn der erste Entwurf Ihnen nicht gefällt? In diesem Fall hält Ihr persönlicher Berater noch einmal Rücksprache mit Ihnen, um sicherzustellen, dass Sie mit dem Ergebnis schließlich zu 100 % zufrieden sein werden.

Kennen Sie diese Stellenanzeigen, die vor Phrasen und lieblos aneinandergereihten Bulletpoints strotzen? Die dennoch keine nennenswerten Information über die ausgeschriebene Stelle enthalten, keine Neugier entfachen oder selbst den interessiertesten Bewerber in die Flucht schlagen? Machen wir es gemeinsam anders.

Zu unserem Netzwerk gehören erfahrene HR-Profi-Texter, die wissen, wie sie Ihre Zielgruppe mit perfekten Stellenanzeigen erreichen. Möchten Sie die Textkreation zu Ihrem Leistungspaket hinzufügen, teilen Sie uns dies einfach mit. Bedenken Sie aber bitte, dass es vier bis fünf Werktage dauern kann, bis ein individuell für Sie erstellter Text fertig ist, da wir ausschließlich mit Fachleuten kooperieren, die in der Regel gut gebucht sind.

Ein neues Hotel in Österreich, eine Spedition in der Schweiz, eine Filiale im Süden, Norden, Westen oder Osten Deutschlands – über Personalturm schalten Sie wahlweise Stellenanzeigen für die gesamte D-A-CH-Region.

Und weil wir selbst international vernetzt sind, helfen wir Ihnen gern, die Rekrutierung neuer Mitarbeiter im oder aus dem Ausland mittels geeigneter Stellenanzeigen zielsicher zu planen und zu realisieren.
Bei Internationalen Schaltung müssen wir ein paar Dinge beachten. Gerne informieren wir Sie im Rahmen eines kostenfreien Erstgesprächs.