Gesehen werden, bevor gesucht wird.
Ihre Stelle läuft als Anzeige auf Meta, Google und LinkedIn – dort, wo passive Fachkräfte ohnehin jeden Abend sind. Die Kampagne bauen Sie selbst in Minuten oder wir übernehmen sie komplett – gebucht wie eine Stellenanzeige.
C. Wagner sucht keinen Job. Warum sieht er diese Anzeige?
Stellenanzeigen erreichen nur, wer gerade sucht.
Lena M. schreibt den Elektroniker Betriebstechnik zum dritten Mal aus – und ahnt, was der Markt längst weiß: Der Großteil der Fachkräfte ist wechselbereit, aber nicht aktiv auf Jobsuche. Für diese Menschen ist Ihre Stellenanzeige unsichtbar.
Der Großteil der Fachkräfte ist wechselbereit – aber nicht aktiv auf Jobsuche. Ihre Stellenanzeige sehen nur die, die suchen.
Eine Anzeige, 400+ Portale – für alle, die aktiv suchen. Ihre Basis-Reichweite.
Mehr zu MultipostingIhre Stelle erscheint als Anzeige im Feed – bei wechselbereiten Fachkräften, die gerade nicht aktiv suchen.
Elektroniker Betriebstechnik · 0 Bewerbungen über Jobbörsen (Beispieldaten)Damit aus der Anzeige eine Bewerbung wird, braucht sie zwei Dinge: einen Weg zum Kandidaten – und ein Ziel, das überzeugt.
Am stärksten ist die Kombination: Multiposting für die Aktiven, Performance Recruiting für die Passiven.
„Damit aus der Anzeige eine Bewerbung wird, braucht sie zwei Dinge: einen Weg zum Kandidaten – und ein Ziel, das überzeugt."
Vom Scroll zur Bewerbung – in vier Schritten.
Ihre Anzeige wartet nicht, bis jemand sucht – sie geht den Weg zum Kandidaten. Vier Schritte liegen zwischen dem Feed von C. Wagner und der Bewerbung auf Ihrem Tisch.
Targeting
Passende Profile nach Beruf, Region und Interessen – ohne Streuverlust.
Creative
Stoppt den Scroll: der stärkste Grund für Ihre Stelle, erzählt in Sekunden.
Funnel
Ihre eigene Strecke statt Lebenslauf-Formular – wenige Fragen, mobil in unter einer Minute.
RookUp · eigener Funnel-BuilderBewerbung
Der Lead läuft zentral ein – sofort bearbeitbar, keine Insellösung.
Ausgespielt auf drei Kanälen – aus einer Oberfläche
Meta
Facebook & Instagram, inklusive Lookalike- und Retargeting-Zielgruppen.
Such- und Displaynetzwerk: präsent bei der Suche und beim Lesen.
Fach- und Führungskräfte, gezielt nach Position und Branche.
Ein Budget, alle Kanäle – Sie verteilen flexibel, das System verschiebt es dorthin, wo es wirkt.
Den Funnel bauen Sie nicht bei einer Agentur. Sie bauen ihn hier.
Funnels bauen – so einfach wie eine Präsentation.
Jedes Element per Klick bearbeiten, jeden Baustein per Drag & Drop platzieren – ohne Entwickler, ohne Agentur. Gebaut in RookUp, unserer eigenen Funnel-Software – eigene Technik, kein Fremd-Tool.
Elektroniker
Veröffentlicht
Veröffentlichen
Mehrstufige Funnels mit Logik
Jede Antwort steuert den Weg: Passende Kandidaten landen bei der Bewerbung, unpassende werden freundlich aussortiert – bevor sie Ihre Zeit kosten.
Ihr Corporate Design
Wir gestalten jeden Baustein individuell in Ihrer CI – Farben, Schriften, Logo, Formen. 100 % on brand, kein Template-Look, kein Funnel wie der andere.
Mobile-first & blitzschnell
Gebaut für den Smartphone-Feed, ausgeliefert über ein globales CDN – damit kein Interessent beim Laden abspringt.
Fertige Recruiting-Strategien
Direktbewerbung für schnelle Besetzungen oder „Informieren & Überzeugen" für erklärungsbedürftige Stellen – erprobte Vorlagen mit einem Klick.
Lebenslauf-Upload mit Virenscan
Bewerber laden Unterlagen direkt im Funnel hoch. Jede Datei wird automatisch auf Schadsoftware geprüft und sicher gespeichert.
Eigene Domain
Funnels laufen auf Wunsch unter Ihrer eigenen Domain – für maximales Vertrauen bei Kandidaten, die Ihren Arbeitgeber prüfen.
„Der Cursor liegt schon auf „Veröffentlichen". Und dann? Dann buchen Sie – wie eine Stellenanzeige."
Kein Template. Ihre Marke.
RookUp hat 40 Bausteine – und schon bei der Einrichtung gestalten wir jeden einzelnen individuell auf Ihre CI: Farben, Schriften, Logo, Formen. Sie nutzen keine Templates, kein Funnel sieht aus wie der andere. Bauen und umstellen dürfen Sie danach frei per Drag & Drop.
Mach
Pixel zu
Kunst.
Wie viel Kabinenerfahrung bringst du mit an Bord?
Menschlich. Nah. Echt.
In welchem Bereich pflegst du am liebsten?
Welcher Mandantentyp reizt dich am meisten?
Vorlage ≠ Design
Die Vorlage liefert die bewährte Recruiting-Strategie – den Aufbau des Funnels als Startpunkt. Das Design gestalten wir schon bei der Einrichtung individuell pro Unternehmen, jeden der 40 Bausteine – keine Templates, alles auf Ihre CI. Bauen und anpassen dürfen Sie danach selbst per Drag & Drop.
Buchen wie eine Stellenanzeige.
Keine Werbekonten, keine Briefings, keine Mediapläne: Lena M. legt Standort und Tagesbudget fest, klickt auf „Kampagne starten" – und ihre Stelle läuft ab Tag 0 auf Meta, Google und LinkedIn.
Werbebudget nutzungsbasiert – volle Kostenkontrolle. Ihr Tageslimit legen Sie selbst fest – jederzeit anpassbar oder pausierbar.
Mediathek, Werbemittel & AdSets zentral verwalten – Cold-Touch und Retargeting sauber getrennt.
Keine eigenen Werbekonten nötig – die Ausspielung läuft über die Software, eigene Accounts optional anbindbar.
30 Minuten, kostenlos – danach wissen Sie, ob es für Ihre Stelle passt.
Sekunden später.
Funnel-Leads landen im selben Board wie alle anderen Bewerbungen – Sekunden nach dem Absenden, mit der Quelle sichtbar am Namen. Sofort sichtbar, direkt bearbeitbar, noch am selben Abend.
Funnel-Leads landen im selben Board – Sekunden nach dem Absenden. Die Quelle wird automatisch erfasst, im Reporting ist ‚Funnel' ein eigener Kanal.
Oben am Board steht noch: Elektroniker · aktiv · 50 €/Tag. Bleibt die Frage, die jeden Geschäftsführer wirklich umtreibt: Was passiert da eigentlich mit meinem Geld?
Ihr Budget. Ihre Regeln. Keine Blackbox.
Kampagnenbudget ausgeben ist leicht. Zu wissen, was es tut, war bisher schwer. Vier Zusagen sorgen dafür, dass Sie die Hand am Budget behalten – nicht eine Agentur.
Tageslimit legen Sie selbst fest
Sie bestimmen beim Buchen, was Ihre Kampagne pro Tag maximal ausgeben darf. Abgerechnet wird pro Kampagne – Sie ändern das Limit, wann immer Sie wollen.
Pausieren, wann Sie wollen
Stelle besetzt, Bedarf verschoben, Urlaubswoche: ein Klick, die Kampagne steht. Wieder anfahren geht genauso schnell – ohne Kündigungsfrist, ohne Rückfrage.
DSGVO-konform, serverseitig gemessen
Das Conversion-Tracking läuft DSGVO-konform und serverseitig über unsere Infrastruktur – die Plattformen bekommen, was sie zum Optimieren brauchen, nicht mehr.
Eigene Technik, kein Fremd-Tool
Die Ausspielung läuft über unsere eigene Software – Sie brauchen keine eigenen Werbekonten bei Meta, Google oder LinkedIn. Wenn Sie welche haben: optional anbindbar.
Sie sehen jeden Klick. Wörtlich.
»Sie sehen jeden Klick. Wörtlich.« – Der Beweis folgt direkt unter diesem Band: Ihr Dashboard, nicht das der Agentur.
Jeder Klick, jede Bewerbung – transparent.
Das Versprechen aus dem Dunkelband, eingelöst: Ihr Dashboard zeigt jeden Aufruf, jeden Funnel-Schritt und jeden Ausstieg in Echtzeit – Ihr Reporting, nicht das der Agentur.
„Bleibt nur eine Entscheidung: Wer optimiert das – Sie oder wir?"
Selbst machen, machen lassen – oder kombinieren.
Rundum betreut, geteilt oder komplett in Eigenregie – Sie entscheiden, wer gestaltet und wer vermarktet. Und Sie entscheiden es nicht für immer.
Rundum über uns
Wir bauen die Funnels und übernehmen die komplette Vermarktung – Strategie, Creatives, Aussteuerung und Optimierung. Sie liefern nur die Stelle.
Sie gestalten, wir vermarkten
Ihr Team passt die Funnels selbst an – Texte, Bilder, Fragen, Ihr Corporate Design. Die Vermarktung läuft weiterhin über uns: Aussteuerung, Budget-Verteilung, Optimierung.
Alles in Ihrer Hand
Komplette Eigenregie mit unserer Technik: Ihr Marketing gestaltet die Funnels, bucht Kampagnen selbst und bindet auf Wunsch eigene Werbe-Accounts an.
Egal welches Modell – Funnel-Technik, Creatives und Lead-Management bleiben dieselben. Wechseln ist jederzeit möglich.
30 Minuten, kostenlos – wir finden gemeinsam das passende Modell.
»Wechseln ist jederzeit möglich« – damit ist die letzte Modell-Frage beantwortet. Was jetzt noch offen ist, sind Kauffragen. Genau die klären wir hier.
Fünf Fragen, bevor Ihre Stelle gesehen wird.
Die fünf Fragen, die Recruiter und Geschäftsführer uns vor der ersten Kampagne am häufigsten stellen. Kurz und ehrlich beantwortet – alles Weitere klären wir in 30 Minuten persönlich.
Was ist der Unterschied zwischen Social Recruiting und Performance Recruiting?
Performance Recruiting ist der Oberbegriff: bezahlte, messbare Kandidatengewinnung, gesteuert über Kennzahlen. Social Recruiting ist der Teil davon, der auf sozialen Netzwerken stattfindet. Personalturm bietet beides – Kampagnen auf Meta (Facebook & Instagram) und LinkedIn plus das Such- und Displaynetzwerk von Google, alles aus einer Oberfläche.
Brauchen wir eigene Werbekonten bei Meta, Google oder LinkedIn?
Nein. Die Ausspielung läuft über unsere Software – Sie legen keine Werbekonten an, verwalten keine Zahlungsdaten bei den Plattformen und pflegen keine Kampagnen-Manager. Wenn Sie bereits eigene Werbekonten haben, können Sie sie optional anbinden; nötig ist das nicht.
Wie schnell ist eine Kampagne live?
Kommt der Funnel aus einer fertigen Vorlage, ist die Kampagne in Minuten live. Der Weg dahin sind sieben Schritte: Funnel, Plattformen, Creatives, Texte, Standort, Budget, Veröffentlichen – gebucht wie eine Stellenanzeige, nicht wie ein Agenturprojekt.
Was kostet Performance Recruiting?
Das Werbebudget für Ihre Kampagnen läuft nutzungsbasiert – Ihr Tageslimit legen Sie selbst fest, jederzeit anpassbar oder pausierbar, abgerechnet wird pro Kampagne. Performance Recruiting ist Teil des Recruiting-Systems; was für Ihre Stelle sinnvoll ist, besprechen wir in der Demo. Preise ansehen →
Was passiert mit den Bewerbungen?
Funnel-Leads landen im selben Bewerber-Board – Sekunden nach dem Absenden, die Quelle ‚Funnel‘ wird automatisch am Namen erfasst. Dort arbeiten Sie wie gewohnt weiter: Status per Drag & Drop, Tags, Notizen und Wiedervorlagen, die Eingangsbestätigung geht automatisch raus.
Bereit, gesehen zu werden?
Irgendwo ist gerade 21:37 Uhr.
Der nächste C. Wagner scrollt schon. Ob Ihre Stelle die Anzeige ist, bei der er stoppt, entscheiden Sie – buchbar wie eine Stellenanzeige, ohne Agentur-Risiko.
Sie sprechen direkt mit den Machern – Antwort innerhalb von 24 Stunden.