Zugriff auf den passiven Bewerbermarkt
Sicher kennen Sie es selbst aus Ihrem Recruiting-Alltag: Sie müssen eine offene Position dringend besetzen, aber es gelingt Ihnen einfach nicht, den Bewerber zu finden, der optimal auf die Stelle passt. Je länger Sie erfolglos suchen, desto sicherer kommen Sie zu der Annahme: Es gibt ihn einfach nicht oder der Markt gibt gerade nicht genug her!
Und das nur, weil Sie etwas Entscheidendes übersehen:
Ihr Wunschkandidat existiert – Aber Sie erreichen ihn nicht, weil er nicht aktiv auf Jobsuche ist oder er nie Ihr Angebot gesehen hat.
Performance Recruiting bringt die passenden Kandidaten zum Vorschein.
Gemeinsam können wir Ihre Zielgruppe passgenau definieren und somit auch Fachkräfte erreichen, die vielleicht auf den ersten Blick nicht alle Kriterien Ihres Stellenprofils erfüllen. Aber alles in allem genau die Fähigkeiten mitbringen, die benötigt werden, um Ihre offene Position optimal auszufüllen. Und das ist, worauf es am Ende ankommt.
State of the Art Bewerbungsprozess
Mittels Selbstselektion und einer perfekten Candidate Journey qualifizieren wir passive Kandidaten für Sie vor.
100 % planbare Ergebnisse
Ob termintreue Einzel-Besetzung oder dauerhafte Nachbesetzungen. Mit uns wird die Mitarbeitergewinnung planbar.
Resourcen zur freien Verfügung
Mit uns sprechen Sie ausschließlich mit passenden Kandidaten, sparen viel Geld für teure Headhunter und können sich wieder den wichtigen Themen widmen.
Gezieltes Vermarkten offener Positionen
Performance Marketing trifft Recruiting-Experten
Der Großteil Ihrer potenziellen Mitarbeiter ist gerade nicht auf der Suche, wäre aber latent wechselwillig, wenn ihm das passende Angebot gemacht wird.
Mit einer effektiven digitalen Recruiting-Strategie sind wir in der Lage, innerhalb kürzester Zeit Ergebnisse zu liefern. Vor allem bei schwer zu besetzenden Stellen lohnt es sich auf den sozialen Medien in die Sichtbarkeit zu gehen. Als Performance Recruiting Agentur können wir gezielt A-Mitarbeiter finden, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen. Performance Recruiting funktioniert ohne Jobportale und ohne Headhunter.
Unsere Leistungen:
- Konzeption & Umsetzung der Recruiting-Kampagne
- Pauschalpreise, keine Provisionen notwendig!
- Erstellung einer Candidate Persona
- Automatisierte Selbstselektion
- (Optional) telefonische Vorqualifizierung der Kandidaten
- Erstellung einer speziellen Recruiting-Landingpage
- Professionelle Gestaltung der Werbeinhalte
- Zielgruppenmanagement
- Kampagnenmanagement
- Langfristige Recruiting Betreuung ist möglich
Wissen Sie, wo Sie Ihr Wunschpersonal finden?
Nachdem wir gemeinsam Ihre Zielgruppe definiert haben, wählen wir die geeigneten Kanäle für die Recruiting-Kampagne aus.
Auf einer mobil optimierten Landingpage stellen wir Sie als attraktiven Arbeitgeber vor und sorgen mittels einer interaktiven Selbstselektion für passende A-Player.
„The Fortune is in the follow-up.“
Mit uns geht kein passender Kandidat verloren. Mit methodischen Ansätzen überzeugen wir Ihre Wunschkandidaten Schritt-für-Schritt von Ihrem Angebot.
Weg vom Einheitsbrei – hin zu einer glänzenden Performance.
Jede Kampagne ist hochindividuell, so wie die Menschen die wir überzeugen wollen. Deshalb erstellen wir Ihnen mit Profi-Textern und Profi-Grafikern eine auf Ihr CI zugeschnittene Außenwirkung.
Sie haben ein Video, oder möchte eins produzieren lassen?
In beiden Fällen sollte es Ihre Zielgruppe garantiert sehen.
Bei Google an erster Stelle?
Auch das ist mit uns möglich.
Ihre Botschaft ist so klar wie Gletscherwasser – von der Erstellung bis hin zur Vermarktung.
Wir bieten Ihnen Workshops für einen erfolgreichen Auftritt.
Schlechte Nutzerführung oder grobe Schnitzer im Aufbau einer Karriereseite sollten wir vermeiden. Wir identifizieren diese und helfen bei der Optimierung.
In 5 Schritten zum passenden Kandidaten
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1. Kostenfreies Erstgespräch
Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot – speziell für Ihre Bedürfnisse und die Ihrer Zielgruppe. -
2. Candidate Persona
Wir erstellen ein wirksames Anforderungsprofil und positionieren Ihr Unternehmen zielgruppengerecht und attraktiv. -
3. Performance Recruiting Kampagne
Die Kampagne geht auf der jeweiligen Social Media Plattform live. Wir sind bei Ihrer Zielgruppe sichtbar! -
4. Passive Kandidaten werden zu aktiven Bewerbern
Methodisch wandeln wir die passiven Kandidaten zu Aktiven um. -
5. Übergabe geeigneter Top-Kandidaten
Gerne qualifizieren wir die Kandidaten in einem Erstgespräch telefonisch vor. Im nächsten Schritt leiten wir ausschließlich Top-Kräfte an Sie weiter.
Jetzt Bewerber gewinnen!
Mit uns können Sie sich auf einen höheren Rücklauf an Bewerbungen freuen.
Bei einer kostenfreien Erstberatung geben wir Ihnen gerne eine realistische Einschätzung für Ihre Stellenanzeige. Sie können sich über besten Service freuen, damit Sie Ihren Wunschkandidaten finden.
Ich freue mich auf unser Kennenlernen!
Ihr Ralph Adrian
Experte für Online-Stellenanzeigen bei Personalturm
