Indeed: Erfahrungen von Arbeitgebern mit der Jobsuchmaschine

Für diese Leistungen und Eigenschaften ist Indeed bekannt

Bei Indeed handelt es sich um die einzige große Jobbörse, in der Arbeitgeber kostenfreie Stellenanzeigen veröffentlichen können. Grundsätzlich ist das Preismodell ein anderes als bei anderen Jobbörsen. Aber auch Indeed bietet zusätzlich zum Schalten von Stellenanzeigen Möglichkeiten, die Arbeitgebermarke zu präsentieren und direkten Kontakt zu interessanten Kandidaten zu knüpfen.

• Stellenanzeigen aus zahlreichen Quellen: Als Jobsuchmaschine sammelt Indeed Stellenanzeigen im Netz und präsentiert sie gesammelt auf der Plattform. Dabei durchsucht der Crawler andere Jobbörsen, Google for Jobs und Karriereportale von Unternehmen nach offenen Stellen. Arbeitgeber profitieren von der hohen Reichweite der Plattform, Bewerber wiederum von der Vielfalt der Stellenanzeigen und detaillierten Suchfiltern.
• Kostenlose Stellenanzeigen: Arbeitgeber können bei Indeed ihre Stellenanzeigen kostenfrei veröffentlichen – dabei handelt es sich allerdings nur um simple Textanzeigen ohne Bilder, Videos oder ein unternehmenseigenes Branding. Wer seine Anzeige individueller gestalten möchte, kann die Premium-Variante wählen. Hier wird nach dem Pay-per-Click-Modell abgerechnet und Unternehmen können einen Maximalbetrag festlegen, der monatlich nicht überschritten werden soll. So können sie auch mit geringem Budget Bewerber gewinnen. 
• Employer Branding: Auch Indeed ermöglicht einige Employer Branding Maßnahmen über die Plattform. Unternehmen können zum Beispiel ein Arbeitgeberprofil anlegen oder sich als Top-Arbeitgeber platzieren lassen. Zusätzlich dazu unterstützt die Plattform bei der Organisation und Bewerbung von Indeed Job Events. Hierbei handelt es sich um virtuelle Veranstaltungen, bei denen Arbeitgeber über einen Tag verteilt interessierte Kandidaten kennenlernen und so im besten Fall mehrere Positionen gleichzeitig besetzen können.

Welche positiven Erfahrungen machen Arbeitgeber mit Indeed?

Indeed verfolgt einen anderen Ansatz als die anderen großen Stellenbörsen. Dieser Punkt wird auch in Bewertungen immer wieder positiv erwähnt. Viele Arbeitgeber – gerade kleinere Firmen – heben die kostenfreie Option zum Schalten von Stellenanzeigen in ihrer Bewertung positiv hervor, ebenso wie die Möglichkeit, das monatliche Budget flexibel zu begrenzen. Statt Preise im vierstelligen Bereich zu zahlen ohne eine Garantie für ausreichend Bewerbungen, haben sie die Kosten bei Indeed selbst in der Hand und können ihre Ausschreibung flexibler steuern.

Auch die intuitive Navigation durch das Portal und die Anzeigenerstellung ist ein positiver Faktor bei Indeed. Alle Schritte können eigenständig erledigt und veröffentlichte Anzeigen im Nachgang überarbeitet und aktualisiert werden – eine nützliche Funktion für viele Recruiter. Das Portal ist also vor allem für solche Arbeitgeber interessant, die sich Anzeigenschaltung in Eigenregie wünschen, statt für jeden Schritt mit einem Mitarbeiter der Plattform zusammenzuarbeiten oder auf Antwort zu einem Änderungswunsch zu warten.

Da Indeed einen hohen Bekanntheitsgrad und eine entsprechend hohe Reichweite mitbringt, geben auch viele Arbeitgeber die Anzahl der eingehenden Bewerbungen als positiv an – ein Faktor, der in Zeiten des Fachkräftemangels nur noch sehr selten positiv hervorgehoben werden kann. 

Einschätzung von Ralph Adrian, Geschäftsführer von Personalturm

Eine tolle Ergänzung. Hier muss man nicht gleich die ganze Kohle in den Ofen werfen. Man kann erstmal prüfen, ob der Zug auch mit einzelnen Kohlestücken anfängt zu fahren. Wenn es gut läuft, dann Feuer frei!

Gibt es auch kritische Erfahrungen mit Indeed?

Kritisch wird in der Bewertung bei Indeed vor allem die eher geringfügige persönliche Betreuung durch Kundenberater angeführt. Da viele andere Stellenportale diese persönliche Kundenbetreuung an erste Stelle setzen, erleben Kunden bei Indeed einen Unterschied zu diesem Ansatz. Wer sich eine umfassende Beratung zur Erstellung der perfekten Stellenanzeige oder zur Positionierung der Arbeitgebermarke wünscht, ist sicherlich bei anderen großen Jobbörsen besser aufgehoben. Hier liegt jedoch auch nicht der Fokus von Indeed: Der Fokus liegt darin, eine flexible Möglichkeit zum Schalten von Stellenanzeigen zu bieten, die nicht vom ersten Tag an ein großes Budget benötigt. Unternehmen sind hier in der Pflicht, einige Aufgaben selbst in die Hand zu nehmen, profitieren dafür aber auch von geringeren Kosten und einer unschlagbaren Reichweite.

Fazit: Indeed als flexible Ergänzung fürs Recruiting

Mit Indeed können Arbeitgeber ihr Recruiting um eine Jobbörse ergänzen, die vor allem auf Flexibilität setzt und dank hoher Reichweite punktet. Mit der Möglichkeit, kostenfreie Stellenanzeigen zu schalten und ansonsten mit individuellem Budget nach Pay-per-Click-Modell abzurechnen, eignet sich die Plattform vor allem auch für kleine Unternehmen, die über kein unerschöpfliches Recruiting Budget verfügen. Aber auch Arbeitgeber, die sich viel Selbstbestimmung in der Stellenbörse wünschen und am liebsten alle Aufgaben selbst erledigen, kommen bei Indeed auf ihre Kosten. Grundsätzlich ist die Jobbörse für alle Unternehmen eine top Ergänzung zu weiteren Recruiting Maßnahmen – kostengünstig, flexibel und reichweitenstark.