Stellenanzeige LKW-Fahrer – eine Vorlage

LKW-Fahrer (m/w/d) für die Region Ostdeutschland gesucht

Sie haben Interesse daran, Teil eines internationalen Teams zu werden und die Automobilbranche zuverlässig mit wichtigen Produktionsteilen zu beliefern? Dann sind Sie bei uns an der richtigen Adresse! Für unsere nationalen Transporte im Raum Ostdeutschland sind wir auf der Suche nach einem LKF-Fahrer (m/w/d), der uns in Vollzeit unterstützt. Als Zulieferer für zahlreiche Automobilhersteller schätzen unsere Kunden besonders unsere Zuverlässigkeit und die hohe Qualität unserer Produkte.

Diese Aufgaben erwarten Sie bei uns

• Sie beliefern unsere Kunden in der Region Ostdeutschland pünktlich und verkehrssicher
• Sie stellen den ordnungsgemäßen Transport der Waren sicher
• Sie sind für die Pflege und Wartung des LKW zuständig
• Sie beaufsichtigen die Be- und Entladung des LKW
• Sie kontrollieren die Unterlagen für den Transport

Diese Anforderungen haben wir an Sie

• Sie haben bereits Erfahrungen als Berufskraftfahrer (m/w/d)
• Im besten Fall verfügen Sie über eine abgeschlossene Ausbildung zum Kraftfahrer (m/w/d)
• Sie besitzen einen Führerschein der Klasse CE
• Sie verfügen über Kenntnisse in der Automobilbranche
• Sie arbeiten selbstständig und zuverlässig sowie teamorientiert

Kleiner Tipp: Sollte es bei Ihrem ausgeschriebenen Job um besondere Transporte gehen, etwa Gefahrentransporte oder Schwerlasten, sollten Sie diese bereits in der Stellenanzeige erwähnen. So können Bewerber besser einschätzen, ob sie körperlich und gesundheitlich geeignet für den Job sind.

Diese Benefits bieten wir Ihnen

Dieser Teil Ihrer Stellenausschreibung hat vor allem ein Ziel: Bewerber von Ihrer Arbeitgebermarke zu überzeugen. Ein authentisches Auftreten ist an dieser Stelle besonders wichtig – Arbeitnehmer sind immer stärker auf der Suche nach Jobs und Arbeitgebern, mit denen sie sich identifizieren können und deren Werte sie unterstützen. Wir stellen hier aus diesem Grund bewusst keine klassische Aufzählung zur Verfügung. Vielmehr möchten wir Sie dazu animieren, sich intensiv mit Ihrer Arbeitgebermarke auseinanderzusetzen. Fragen Sie sich selbst und bei Bedarf auch Ihre aktuellen Mitarbeiter, was Sie als Arbeitgeber ausmacht und welche Benefits Sie Ihren Teams bieten. Nach Möglichkeit sollten Sie diese Benefits von Beginn an auf Ihre gesuchte Zielgruppe, Ihre Candidate Persona, auslegen. Beschäftigen Sie zum Beispiel viele junge Mitarbeiter, die Familien gründen, können Sie Zuschüsse zur Kinderbetreuung anbieten. Gleichzeitig bieten sich für Mitarbeiter, die für längere Zeit unterwegs sind, Zuschüsse an, die über die vorgegebenen Kostenpauschalen hinausgehen – so können Sie zum Beispiel Vorteile anderer Mitarbeiter ausgleichen, die ihre Arbeitszeiten flexibel einteilen oder im Homeoffice arbeiten können. Fragen Sie nach Möglichkeit Ihre Kraftfahrer in Feedbackgesprächen, welche Leistungen sie sich zusätzlich wünschen würden. Möglicherweise können Sie sich so nicht nur bei Bewerbern besser positionieren, sondern auch für eine stärkere Mitarbeiterbindung sorgen.

Bewerben Sie sich jetzt!

Haben Sie noch Fragen zur Stellenbeschreibung, zu unseren Unternehmen oder Ihrem Einsatzgebiet? Dann nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf. Wir sind per Mail und telefonisch zwischen 9 und 17 Uhr jederzeit zur Stelle.

Sie sind überzeugt, dass Sie in unser Team passen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung per Mail oder über unser Karriereportal! Wir werden uns innerhalb von 2 Wochen mit Ihnen in Verbindung setzen, um die weiteren Schritte in unserem Bewerbungsprozess zu besprechen.