Kontingent-Management
Credits flexibel einsetzen, Kosten effizient steuern.
Die Budget-Realität
Recruiting folgt keinem festen Zeitplan. Manche Monate bleiben ruhig, andere sind echte Hiring-Sprints. Wenn Ihr Recruiting-Budget zu starr ist, laufen Sie Gefahr, in ruhigen Phasen zu viel einzukaufen – und bei Spitzenbedarf ins Straucheln zu geraten.
Darum bietet Personalturm ein intelligentes Kontingent-Management. Kontingente sind vorab erworbene Guthabenpakete, die bessere Konditionen, Zugang zu zusätzlichen Produkttypen und volle Kontrolle über Einsatzzeitpunkt und -ort bieten.
Sie können Kontingente proaktiv kaufen – Rabatte sichern – und sie flexibel über Kampagnen, Abteilungen oder Zeiträume einsetzen. Optional, strategisch und ideal für Teams, die Kosteneffizienz mit maximaler Beweglichkeit verbinden wollen.
Darum bietet Personalturm ein intelligentes Kontingent-Management. Kontingente sind vorab erworbene Guthabenpakete, die bessere Konditionen, Zugang zu zusätzlichen Produkttypen und volle Kontrolle über Einsatzzeitpunkt und -ort bieten.
Sie können Kontingente proaktiv kaufen – Rabatte sichern – und sie flexibel über Kampagnen, Abteilungen oder Zeiträume einsetzen. Optional, strategisch und ideal für Teams, die Kosteneffizienz mit maximaler Beweglichkeit verbinden wollen.
Feature Vorschau
400+ Portale, ein Dashboard, null Fragmentierung
Egal ob StepStone, Indeed, Jobware, Jobninja oder Yourfirm – Personalturm verbindet alles an einem Ort. Von Hiring Budgets über Jobslots bis hin zu festen Kontingenten: jedes Format wird in einer einheitlichen Oberfläche abgebildet. Keine zusätzlichen Tools. Keine isolierten Ansichten. Nur ein klares Dashboard für Ihr gesamtes Recruiting-Setup.
Was Sie im Dashboard sehen
Das System bietet Live-Updates und smarte Reports für maximale Transparenz:
Alles live, jederzeit. Keine Anfragen, kein Warten.
- Aktuelle Guthabenstände: Sofortige Übersicht über alle Credits, Portale und Bundles. Schluss mit E-Mail-Chaos und Excel-Suchen.
- Nutzungs-Logs pro Team/User: Sehen Sie, wer wann welche Credits für welche Rollen eingesetzt hat. Volle Nachvollziehbarkeit und bessere Kontrolle.
- Ablaufwarnungen: Credits werden nach Gültigkeit getrackt, inkl. Benachrichtigungen vor Ablauf – so bleibt kein Guthaben ungenutzt.
Alles live, jederzeit. Keine Anfragen, kein Warten.
Entwickelt für
- Talent Acquisition Teams mit schwankendem Bedarf
- HR-Abteilungen mit mehreren Kostenstellen oder Marken
- Unternehmen mit Multi-Channel-Strategien
Adaptive Ressourcen, mühelose Steuerung
Wir unterstützen mehrere Wege, Ihr Kontingent-Budget zu steuern – zugeschnitten auf unterschiedliche Komplexitäts- und Flexibilitätslevel:
- Feste Kontingente: Perfekt für Teams mit planbaren Volumina. Kaufen Sie z. B. 10, 20 oder 100+ Anzeigen im Voraus, sichern Sie sich Mengenrabatte und nutzen Sie die Credits in Ihrem Tempo. Struktur, ohne Starrheit.
- Cross-Portal-Bundles: Für Unternehmen mit diversen Zielgruppen. Bauen Sie Pakete, die große und spezialisierte Portale (z. B. Meinestadt, Regio-Jobanzeiger, LinkedIn) kombinieren – mit vereinfachter Abrechnung in einem einzigen Vertrag.
- StepStone Hiring Budget: Ein zentrales Budget mit exklusiven Rabatten für alle StepStone-Produkte – direkt im Dashboard buchbar, jederzeit flexibel nutzbar.
- Inter-Team-Sharing: Kaufen Sie Kontingente zentral und verteilen Sie diese flexibel – an Tochtergesellschaften oder in einen gemeinsamen Pool. Ideal für dezentrale Hiring-Strukturen ohne Admin-Bremse.
So optimieren Sie Ihre Recruiting-Investitionen
Das Kontingent-System ist nicht nur flexibel – es steigert auch messbar die Effizienz Ihrer Prozesse:
- Mehr Flexibilität: Recruiting erfordert Anpassungen – Ihr Setup unterstützt das. Credits lassen sich abteilungsübergreifend nutzen, mit voller Kostenkontrolle.
- Schnellere Umsetzung: Guthaben ist sofort verfügbar. Kampagnen können ohne Wartezeit starten.
- Effizienz über Teams hinweg: Nicht genutzte Credits eines Standortes können von anderen übernommen werden. Das reduziert Leerläufe und maximiert Auslastung.