Multi-Company-Management:
Multi-Brand, Multi-Entity – einfach organisiert.
Unternehmenskomplexität steuern – ohne das Rauschen
Für Unternehmen mit mehreren Marken, Standorten oder Tochtergesellschaften geht es im Recruiting nicht nur um das Schalten von Anzeigen. Es geht darum, unterschiedlichen Teams ihre eigene Geschwindigkeit zu ermöglichen – bei gleichzeitiger Anbindung an eine gemeinsame Strategie. Genau hier scheitern viele Systeme: Sie bieten entweder zu viel Kontrolle oder zu wenig.
Mit Personalturm haben wir eine Company-Management-Ebene entwickelt, die das richtige Gleichgewicht schafft. Egal ob Sie eine einzelne Einheit oder ein Netzwerk rechtlicher Gesellschaften führen – die Plattform passt sich an, ohne unnötige Administration. Es ist nicht nur Multi-Tenant. Es ist für Skalierung gemacht.
Mit Personalturm haben wir eine Company-Management-Ebene entwickelt, die das richtige Gleichgewicht schafft. Egal ob Sie eine einzelne Einheit oder ein Netzwerk rechtlicher Gesellschaften führen – die Plattform passt sich an, ohne unnötige Administration. Es ist nicht nur Multi-Tenant. Es ist für Skalierung gemacht.
Feature Vorschau
Die Struktur hinter der Einfachheit
Was nach außen klar wirkt, basiert auf einer durchdachten Architektur.
Jede Gesellschaft (z. B. Tochterunternehmen) arbeitet in einem eigenen sicheren Bereich mit separaten Zugängen und Einstellungen. Admins behalten den Gesamtüberblick, während Nutzer nur sehen, was für ihr Unternehmen relevant ist.
Sie können:
Jede Gesellschaft (z. B. Tochterunternehmen) arbeitet in einem eigenen sicheren Bereich mit separaten Zugängen und Einstellungen. Admins behalten den Gesamtüberblick, während Nutzer nur sehen, was für ihr Unternehmen relevant ist.
Sie können:
- Mehrere Unternehmensprofile verwalten: Eigene Profile mit separatem Branding, Kontaktdaten und Plattform-Einstellungen – ideal für Tochtergesellschaften oder Marken unter einem Dach.
- Rollenbasierte Zugriffsrechte steuern: Definieren Sie präzise, wer buchen, Rechnungen einsehen oder nur bestimmte Abteilungen/Standorte sehen darf.
- Unternehmensspezifische Einstellungen nutzen: Jobvorlagen, Kontingente oder Abrechnungsprozesse individuell pro Gesellschaft konfigurieren.
- Separate Subscriptions verwalten: Abos und Rechnungen bleiben getrennt – ohne Überschneidungen.
- Verbundene Einheiten für intelligentes Sharing einsetzen: Gesellschaften verbinden, um Kontingente zu teilen, kombinierte Kosten zu überwachen oder ungenutzte Credits neu zu verteilen – ohne Kontrollverlust.
Unternehmensprofile, die wirklich etwas leisten
Viele Plattformen speichern lediglich Unternehmensdaten. Wenige machen sie nutzbar.
Bei Personalturm schaltet jedes Profil individuelle Berechtigungen, Einstellungen und Strukturen frei.
Sie können z. B.:
Da Profile dynamisch sind, wirken sich Änderungen in einer Gesellschaft nicht auf andere aus – und Sie bleiben flexibel, wenn Ihre Organisationsstruktur wächst.
Bei Personalturm schaltet jedes Profil individuelle Berechtigungen, Einstellungen und Strukturen frei.
Sie können z. B.:
- festlegen, wer Anzeigen veröffentlichen oder bearbeiten darf,
- Benachrichtigungs- und Freigabewege konfigurieren,
- Abrechnungsregeln pro Einheit steuern,
- Recruiter einem oder mehreren Unternehmen mit kontrollierter Sichtbarkeit zuordnen.
Da Profile dynamisch sind, wirken sich Änderungen in einer Gesellschaft nicht auf andere aus – und Sie bleiben flexibel, wenn Ihre Organisationsstruktur wächst.
Der Personalturm-Effekt
In Unternehmen, wo Komplexität oft Chaos erzeugt, bringen wir Struktur.
Wo andere Tools externe Tabellen, manuelle Freigaben oder Workarounds erfordern – arbeiten Sie einfach. Reibungslos.
Es geht nicht um mehr Features. Es geht darum, das Vorhandene so zu orchestrieren, dass jeder effizienter arbeiten kann – vom CFO bis zum Recruiter an der Basis.
Wo andere Tools externe Tabellen, manuelle Freigaben oder Workarounds erfordern – arbeiten Sie einfach. Reibungslos.
Es geht nicht um mehr Features. Es geht darum, das Vorhandene so zu orchestrieren, dass jeder effizienter arbeiten kann – vom CFO bis zum Recruiter an der Basis.
Rollen, die der Realität entsprechen
Ein Recruiter betreut vier Regionen? Abgedeckt.
Ein Finanz-User soll nur Rechnungen einer Marke sehen? Kein Problem.
Ein Freelancer mit eingeschränkten Veröffentlichungsrechten? Leicht umgesetzt.
Unser rollenbasiertes System geht weit über Admin/Editor/Viewer hinaus. Berechtigungen sind granular und flexibel:
Keine Doppelaccounts oder Verwirrung.
Ein Finanz-User soll nur Rechnungen einer Marke sehen? Kein Problem.
Ein Freelancer mit eingeschränkten Veröffentlichungsrechten? Leicht umgesetzt.
Unser rollenbasiertes System geht weit über Admin/Editor/Viewer hinaus. Berechtigungen sind granular und flexibel:
- Zugriff nach Funktion (Anzeigen, Abrechnung, Credits)
- Zugriff nach Unternehmen oder Unternehmensgruppen
- Zugriff nach Region, Marke oder Produktlinie
Keine Doppelaccounts oder Verwirrung.