Darum sind Headhunter für Steuerfachangestellte kein Erfolgsversprechen mehr
Viele Jahre hat die Strategie, mit der zahlreiche Headhunter arbeiten, ausgezeichnet funktioniert: die Suche nach geeigneten Kandidaten über Karrierenetzwerke oder andere Quellen im Netz, schriftliche oder sogar telefonische Ansprache der Kandidaten und letztendlich die Vermittlung an den Kunden. Mittlerweile zeigen sich jedoch in einigen Bereichen Probleme. Viele Steuerfachangestellte werden an mehreren Tagen in der Woche von einer Personalberatung kontaktiert, die teils unpassende, teils unkonkrete Angebote für einen Arbeitgeberwechsel macht. Dass so das Interesse an einem weiteren Austausch schnell schwindet, ist naheliegend. Hinzu kommt, dass viele Stellenangebote deutschlandweit ausgeschrieben werden, sodass in vielen Fällen die Umzugsbereitschaft einfach vorausgesetzt wird. Letztendlich ist es ein Zusammenspiel aus vielen Dingen, die dafür sorgen, dass eine Personalberatung oft nur noch wenig Erfolg in der Suche nach Steuerfachangestellten hat: unpersönlicher Kontakt, unpassende Stellen, zu viele Anfragen. Unternehmen müssen sich demnach auf die Suche nach neuen, erfolgversprechenderen Lösungen machen.
Steuerfachangestellte ohne Headhunter finden: so funktioniert’s
Sind Sie gerade auf der Suche nach Steuerfachangestellten, gibt es zahlreiche weitere Optionen, die Sie zu mehr Erfolg im Recruiting führen können – auch ohne Headhunter.
Multiposting von Stellenanzeigen
Sicherlich haben Sie bereits die eine oder andere Stellenanzeige veröffentlicht, wenn Sie auf der Suche nach neuen Mitarbeitern waren. Vielleicht haben Sie auch einige Jobbörsen, die Ihnen gut gefallen und die Sie immer wieder nutzen, um Ihre Anzeigen zu veröffentlichen. Eine Methode, die die Veröffentlichung der Stellenangebote unkomplizierter und gleichzeitig effektiver gestaltet, ist Multiposting. Durch Multiposting können Sie Ihre Anzeige gleichzeitig in mehreren Jobbörsen veröffentlichen. Dabei haben Anbieter für Multiposting oft Verträge mit den Portalen, sodass Sie gleichzeitig von Preisvorteilen profitieren. Veröffentlicht werden kann Ihre Anzeige so nicht nur in den klassischen Jobbörsen, sondern auch in kleineren, branchenspezifischen Jobbörsen, die für die Fachkraft, nach der Sie suchen, oft interessanter und vor allem übersichtlicher sind.
Performance Recruiting
Einen anderen Ansatz verfolgt das Performance Recruiting. Diese Methode wirkt sich gewinnbringend aus, wenn Sie Ihre Stellenanzeige in den sozialen Medien wie Facebook, Instagram oder TikTok veröffentlichen und die Erfolge der Kampagne messen möchten. Den Ansatz hat das Recruiting aus dem Marketing übernommen – schließlich ist es im Online Marketing schon seit Jahren Gang und Gebe, die Kampagnen umfassend zu analysieren und ihre Erfolge zu bewerten. Anstatt ausschließlich zu beobachten, wie viele Bewerbungen durch das Schalten einer Anzeige über Social Media eingegangen sind, werden auch weitere Faktoren wie die Qualität der Bewerbungen oder die allgemeine Resonanz auf die Anzeige gemessen. Performance Recruiting ist oft Bestandteil einer umfassenderen Employer Branding Strategie.
Active Sourcing
Headhunter verfolgen in der Regel eine aktive Strategie bei der Suche nach passenden Kandidaten – das Active Sourcing. Dass gerade Headhunter mit dieser Strategie nicht mehr in allen Branchen erfolgreich sind, hat gute Gründe. Vernetzen sich jedoch die suchenden Arbeitgeber auf persönliche Art und Weise direkt mit den potenziellen Bewerbern, steigen die Erfolgschancen deutlich. Möchten Sie sich selbst aktiv auf die Suche nach Steuerfachangestellten machen, sollten Sie einige Punkte beachten. Persönlicher Kontakt ist ein Thema, auf das Bewerber immer mehr Wert legen. Unpersönliche Massenanschreiben landen in der Regel direkt im Papierkorb. Anschreiben hingegen, die auf den Werdegang des Kandidaten, seine Wünsche und Qualifikationen eingehen, haben eine gute Chance auf eine Antwort. Active Sourcing dient zudem zum langfristigen Aufbau eines Netzwerks, das in Zukunft nach Möglichkeit im Recruiting hilfreich sein kann.
Darum ist die Stellenanzeige so wichtig für die Suche nach Steuerfachangestellten ohne Headhunter
Alle Methoden, die Ihnen dabei helfen, Steuerfachangestellte ohne Headhunter zu finden, basieren grundsätzlich auf einem Punkt: der Stellenanzeige. In der Stellenanzeige sollen Kandidaten nicht nur alle wichtigen Informationen zum Job sehen können – sie sollen sich davon auch angesprochen fühlen. Schließlich ist diese Anzeige zu Beginn die einzige Information, an der sie festmachen können, ob sie zur Stelle und vor allem auch zum Arbeitgeber passen. Besonders die Arbeitgebermarke nimmt für Bewerber einen immer wichtigeren Stellenwert ein: Sie möchten sich mit ihrem Job und ihrem Arbeitgeber identifizieren können. Diese Entscheidung treffen sie auf Basis der Stellenanzeige. Deshalb sollten Sie bei der Erstellung und Gestaltung auf einige Punkte achten:
Sprechen Sie Ihre Zielgruppe an
Nicht nur im Marketing, sondern auch im Recruiting gilt: Finden Sie heraus, wer Ihre Zielgruppe ist. Analysieren Sie, wofür Sie als Arbeitgeber stehen und welche Art von Mitarbeitern Sie suchen. Anhand dieser Analyse können Sie auch festmachen, wo Sie Interessenten finden können. Digital Natives erreichen Sie über die sozialen Medien, während Sie langjährig erfahrene Steuerfachangestellte eher über Stellenbörsen oder die Karrierenetzwerke erreichen. Auch Ihre Stellenanzeige sollten Sie entsprechend anpassen, um Ihre Zielgruppe abzuholen und zu überzeugen.
Geben Sie alle nötigen Informationen
Kaum etwas ist nerviger und führt zu mehr Abbrüchen im Bewerbungsverfahren als fehlende Informationen. Nicht nur Sie wünschen sich alle nötigen Informationen vom Bewerber, um eine finale Entscheidung treffen zu können – auch der Bewerber wünscht sich alle nötigen Informationen, um entscheiden zu können, ob Sie ein interessanter Arbeitgeber sind. Beschreiben Sie in der Stellenanzeige alle Aufgaben, die der Job mit sich bringt, alle Anforderungen an den Bewerber, nach Möglichkeit das Gehalt und geben Sie einen umfassenden Überblick über das, wofür Sie als Arbeitgeber stehen.
Seien Sie authentisch
Der wichtigste Tipp zum Schreiben von Stellenanzeigen kommt zum Schluss: Seien Sie authentisch. Authentizität ist in der heutigen Arbeitswelt zu einem der wichtigsten Faktoren geworden. Kein Bewerber erwartet Perfektion vom nächsten Arbeitgeber – er wünscht sich nur Ehrlichkeit. Werben Sie also nicht mit umfassenden Zusatzleistungen für Ihre Mitarbeiter, wenn Sie diese schlussendlich nicht wirklich bieten. Beschränken Sie sich besser auf die Punkte, die Sie von der Konkurrenz abheben und positionieren Sie sich damit.
Fazit: Steuerfachangestellte finden Sie auch ohne Headhunter!
Die Recruiting Branche ist eine der Branchen, die sich aktuell stark verändern. Oft reichen klassische Maßnahmen durch den Fachkräftemangel und den demografischen Wandel nicht mehr aus, um neue Mitarbeiter zu finden. Dass Steuerberater und Steuerfachangestellte zu den Berufen gehören, die davon besonders betroffen sind, wissen Sie sicherlich. Dennoch gibt es zahlreiche neue Wege, die es zu erkunden gilt, um weiterhin Erfolge im Recruiting zu erzielen. Testen auch Sie neue Methoden, um Steuerfachangestellte zu finden!
