Stellenanzeigen schalten bei Stepstone: Kosten und Leistungen
Stepstone ist eine der größten Jobbörsen in Deutschland und wirbt damit, mindestens doppelt so viele Kandidaten zur Bewerbung zu bewegen wie der Wettbewerb. Mit Sitz in Düsseldorf und weiteren Standorten ist Stepstone seit 1996 am Markt. Mit rund 13 Millionen Besuchern pro Monat und über 700 Kooperationspartnern unterstützt die Plattform Arbeitgeber bei der Suche nach Mitarbeitenden – unabhängig von Karrierelevel und Branche. Auch Employer Branding spielt eine Rolle: Über „Emotions“ können Unternehmen Einblicke hinter die Kulissen geben und ihre Arbeitgebermarke im Recruiting stärken.
Was wird eine Stellenanzeige bei Stepstone kosten?
Die Preise für Stellenanzeigen bei Stepstone liegen im Vergleich zur Konkurrenz eher im mittleren bis hohen Segment. Arbeitgeber können aus sechs Paketen wählen: Pro Campus, Select, Select Plus, Pro, Pro Plus und Pro Ultimate. In allen Paketen enthalten sind die Veröffentlichung auf Stepstone sowie auf bis zu 700 weiteren regionalen und fachspezifischen Portalen, eine Qualitätsprüfung und Kundensupport.
Das Pro Campus Paket kostet 199 Euro für 30 Tage. Enthalten sind ein automatischer Refresh nach 15 Tagen sowie der einmalige Versand einer E-Mail oder Push-Nachricht an passende Kandidaten. Stepstone sieht es als geeignet für Auszubildende, Praktikanten, Studierende sowie Volontäre.
Beim Select Paket werden 329 Euro für 15 Tage fällig. Enthalten sind weder Refresh nach 15 Tagen noch Benachrichtigung an passende Kandidaten, jedoch eine einmalige kostenfreie Anzeigenverlängerung bei Unzufriedenheit. Das Paket richtet sich an Stellenanzeigen für Fahrer, Lager-, Sicherheits- und Reinigungspersonal sowie Aushilfen (Minijob).
Das Paket „Select Plus“ kostet 749 Euro für 30 Tage. Der Umfang ist grundsätzlich vergleichbar mit Pro Campus, zusätzlich gibt es eine kostenlose Anzeigenverlängerung bei Nichtgefallen. Geeignet ist es unter anderem für Flächenpersonal, Pflege- und Betreuungskräfte, Erzieher sowie Handwerker.
Das Pro Paket kostet 1.399 Euro für 30 Tage und wird als Option mit starker Reichweite beschrieben. Nach 15 Tagen wird die Anzeige in der Ergebnisliste nach oben geschoben, außerdem werden Kandidaten per Mail oder Push benachrichtigt. Eine einmalige kostenfreie Anzeigenoptimierung und -verlängerung um die ursprüngliche Laufzeit ist ebenfalls enthalten.
Das Pro Plus Paket kostet 1.699 Euro für 30 Tage. Der Leistungsumfang ist ähnlich wie beim Pro Paket, jedoch werden Kandidaten zweimal per E-Mail oder Push kontaktiert. Zudem wird die Anzeige auf Stepstone-Partnerseiten priorisiert ausgespielt; laut Stepstone sollen dadurch etwa 15% mehr Bewerbungen als beim Pro Paket entstehen.
Das Pro Ultimate Paket kostet 2.399 Euro für 60 Tage. Kandidaten werden zweimal benachrichtigt, und Anzeigen werden priorisiert auf Partnerportalen veröffentlicht. Zusätzlich werden Anzeigen nach 30 Tagen erneut in Ergebnislisten nach oben geschoben; laut Stepstone resultiert das in ca. 50% mehr Bewerbungen als beim Pro Paket. Alle Preise verstehen sich exklusive Mehrwertsteuer.
Welche Leistungen bietet Stepstone?
Stepstone bietet mehrere Leistungen, die die höheren Preise begründen können. Ein zentraler Punkt ist die Reichweite über bis zu 700 Partnerplattformen. Zusätzlich ist ein gutes Ranking bei Google wichtig, insbesondere im Kontext von „Google for Jobs“, wo optimierte Stellenangebote sichtbarer ausgespielt werden; hierbei unterstützt Stepstone durch eine Qualitätsprüfung, bei der eine Anzeige geprüft und Fehler korrigiert werden können.
Auch Employer Branding ist Bestandteil des Angebots: Arbeitgeber können ein Unternehmensprofil anlegen, zum Beispiel mit Video und Bildern, um Bewerbenden Einblicke zu geben. Über den Service „Emotions“ unterstützt Stepstone zudem bei der Erstellung von Videos, etwa als Unternehmensreportage oder im Format „A day in the life of…“. Die Preise für dieses Feature müssen individuell angefragt werden.
Wollen Sie eine Anzeige auf Stepstone günstiger schalten?
Wenn Sie Kosten senken möchten, prüfen Sie zunächst, welches Paket wirklich zu Zielgruppe und Rollenprofil passt, da Laufzeit, Refresh und Kandidatenbenachrichtigungen stark variieren. Ein sauber strukturiertes Anforderungsprofil und eine optimierte Anzeige helfen zudem, Streuverluste zu reduzieren und die Performance innerhalb der Laufzeit zu erhöhen. Für häufige Schaltungen können außerdem Rahmenverträge oder Kontingente sinnvoll sein; Konditionen sollten direkt angefragt und mit Alternativen verglichen werden.
