Gestalten Sie die Stellenanzeige für einen KFZ-Mechatroniker nach unserem Muster
KFZ-Mechatroniker (m/w/d) Vollzeit in Erfurt gesucht
Als freie Automobilwerkstatt in Erfurt sind wir aktuell auf der Suche nach einem erfahrenen KFZ-Mechatroniker (m/w/d). Unser Team aus bisher 8 Mitarbeitern ist für die Instandhaltung und Reparatur von Fahrzeugen unterschiedlichster Modelle und Marken zuständig. Du hast bereits Erfahrungen als KFZ-Mechatroniker gesammelt und würdest dich als echten Autoliebhaber beschreiben? Dann komm in unser Team!
Diese Aufgaben erwarten dich
- Du berätst unsere Kunden über anstehende Reparaturen
- Du führst Reparatur- und Instandhaltungsarbeiten fachgerecht nach Herstellervorgabe durch
- Du führst Fehlerdiagnosen an elektronischen Komponenten durch
- Du bereitest Fahrzeuge auf die HU und AU vor
- Du dokumentierst die durchgeführten Arbeiten lückenlos
Diese Anforderungen haben wir an dich
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung zum KFZ-Mechatroniker (m/w/d)
- Du bringst bereits erste Berufserfahrung mit
- Du bist ein echter Autoliebhaber und interessierst dich für Technik
- Du arbeitest kundenorientiert und nimmst Beratungen ernst
- Du beschreibst dich selbst als selbstständig und zuverlässig
Kleiner Tipp: Als Vertragswerkstatt konkreter Automarken sollten Sie diese Marken in die Stellenbeschreibung mit aufnehmen. Im besten Fall finden sich so Bewerber, die in früheren Jobs oder in der Ausbildung bereits Erfahrungen mit der Reparatur und Wartung dieser Marke gemacht haben.
Das bieten wir dir als Arbeitgeber
In diesem Abschnitt ist es Ihre Aufgabe, potenzielle Bewerber von sich zu überzeugen. Wir verzichten hier bewusst auf eine konkrete Vorlage mit beispielhaften Aufzählungen, da es darum geht, Ihre Arbeitgebermarke authentisch darzustellen. Sie haben die Möglichkeit, alle positiven Aspekte Ihres Unternehmens darzustellen und in wenigen Punkten darzustellen, warum Sie ein attraktiver Arbeitgeber sind. Durch den Fachkräftemangel sind es schließlich schon seit längerer Zeit nicht mehr nur die Kandidaten, die sich auf Jobs bewerben müssen, sondern auch die Arbeitgeber, die sich beim Kandidaten bewerben müssen. Sind Sie sich noch unsicher, welche Benefits Sie ausmachen, fragen Sie auch einmal die aktuellen Mitarbeiter, warum sie gerne zur Arbeit kommen und loyal gegenüber Ihrem Unternehmen sind. Klassische Beispiele sind zum Beispiel Zuschüsse zur Altersvorsorge, zur Kinderbetreuung oder ein Firmenwagen, der auch privat genutzt werden kann. Machen Sie sich in jedem Fall Gedanken darüber, wie Sie sich von anderen Arbeitgebern für diese Berufe abheben.
Bewirb dich jetzt!
Du bist überzeugt, dass wir der richtige Arbeitgeber für dich sind und dass du gut in unser Team passt? Dann reiche einfach per Mail deine Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf und Zeugnissen ein. Wir melden uns innerhalb weniger Tage bei dir, um den weiteren Ablauf des Bewerbungsprozesses zu besprechen. Schreibe uns auch gerne eine Mail oder rufe bei uns in der Werkstatt an, wenn du noch Fragen zum Job oder zu unserem Unternehmen hast. Wir freuen uns auf dich!
Individualisieren Sie unsere Muster Stellenanzeige für einen KFZ-Mechatroniker!
Um im War for Talents Erfolge im Recruiting zu erzielen, sollten Sie vor allem auf eines setzen: Authentizität. Machen Sie sich Gedanken darum, wie Sie sich als Arbeitgeber präsentieren möchten und was Sie von anderen Unternehmen unterscheidet. Passen Sie unser Muster für Ihre Stellenanzeigen also vor Veröffentlichung an den ausgeschriebenen Job und vor allem an Ihre Arbeitgebermarke an. Eine zielgruppengerechte Gestaltung vervollständigt die Stellenanzeige schließlich. Je nachdem, wo die Anzeige veröffentlicht werden soll – zum Beispiel in spezialisierten Jobbörsen oder über Social Media – sollten Sie Ihr Augenmerk auch auf die passende Bebilderung legen.
Profi Tipp zum Schluss
Stellen Sie sich vor Veröffentlichung Ihrer Anzeige eine Frage: Benötigen Sie wirklich ein Anschreiben, um die passenden Bewerber herausfiltern zu können? Das Anschreiben ist inzwischen einer der Faktoren, der für potenzielle Interessenten dazu führen kann, dass sie sich gegen eine Bewerbung entscheiden, weil der Aufwand für ein individuelles Anschreiben schlicht zu hoch ist. Das allseits beliebte Argument der Sprachprüfung über das Anschreiben ist hier nicht allzu aussagekräftig – schließlich lassen viele Bewerber ihre Unterlagen von Familie oder Freunden korrekturlesen. Als kurze Alternative zum Anschreiben können Sie eine kurze Vorstellung der Person in der Bewerbungsmail vorschlagen.
