Stellenanzeige für das Handwerk nach Muster erstellen
Wir suchen: Handwerker (m/w/d) für Erfurt und Umfeld
Zur Verstärkung unseres Teams sind wir aktuell auf der Suche nach einem Handwerker (m/w/d) in Vollzeit, der Kunden im Raum Erfurt betreut. Wir sind ein familiengeführter Handwerksbetrieb mit 12-köpfigem Team. Handwerk, Kundenbetreuung und Service sind Ihre berufliche Leidenschaft? Dann sind Sie bei uns an der richtigen Adresse!
Das sind Ihre Aufgaben
- Sie führen eigenständig die Installation, Instandhaltung und Wartung von Anlagen, Einrichtungsgegenständen und Objekten durch
- Sie treffen Terminvereinbarungen und Absprachen mit Kunden
- Sie leiten die Kunden in Bezug auf den richtigen Umgang mit unseren Installationen an
- Sie kaufen Material nach Kundenwunsch ein
- Sie gehen bei der Planung und beim Einbau auf Kundenwünsche ein
Das erwarten wir von Ihnen
- Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung im entsprechenden Handwerksberuf
- Alternativ verfügen Sie bereits über relevante Berufserfahrung in diesem Bereich
- Sie arbeiten selbstständig, zuverlässig und diszipliniert
- Sie sind körperlich belastbar
- Sie haben gute zwischenmenschliche Kenntnisse im Umgang mit Kunden – privat und geschäftlich
Kleiner Tipp: Das Handwerk ist ein breites Berufsfeld – sowohl in Sanitär und Heizung, im Bereich Elektrik, aber auch in KFZ-Werkstätten und Malerbetrieben werden Handwerker gesucht. Unsere Vorlage ist aus diesem Grund allgemein gehalten. Wir empfehlen in jedem Fall, die Aufgaben und Anforderungen konkreter an die Stelle anzupassen, sodass Bewerber sich ein möglichst detailliertes Bild vom ausgeschriebenen Job machen können.
Das bieten wir Ihnen
In der stark vom Fachkräftemangel betroffenen Handwerksbranche sind die Benefits der suchenden Unternehmen besonders wichtig. Einige Beispiele aus Stellenanzeigen sind flexible Arbeitszeitregelungen, die Möglichkeit zur privaten Nutzung des Dienstfahrzeugs oder die finanzielle Bezuschussung zur Altersvorsorge oder zur Kinderbetreuung. Wir verzichten an dieser Stelle jedoch bewusst auf eine klassische Aufzählung dieser Benefits, da Sie potenzielle Bewerber nur von sich überzeugen können, wenn Sie als Arbeitgeber authentisch auftreten und hinter den Benefits stehen, die Sie in Ihrer Anzeige anbieten. Machen Sie sich also Gedanken, wofür Sie als Handwerksbetrieb stehen und fragen Sie zum Beispiel auch Ihre aktuellen Mitarbeiter, warum Sie gerne zur Arbeit kommen. Vielleicht ergeben sich durch diese Feedbacks auch einige Kritikpunkte, an denen Sie gemeinsam mit Ihrem Team noch arbeiten können. Wünschen sich die Mitarbeiter zum Beispiel mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung, können Sie die Kostenübernahme einer Fortbildung pro Jahr anbieten. So überzeugen Sie nicht nur potenziell neue Mitarbeiter, sondern binden auch bereits bestehende an Ihr Unternehmen.
Bewerben Sie sich jetzt!
Reichen Sie einfach über unser Bewerbungsportal oder per Mail Ihre Bewerbungsunterlagen bestehend aus Lebenslauf und Anschreiben ein. Wir melden uns innerhalb weniger Tage bei Ihnen, um die weiteren Schritte zu besprechen. Haben Sie noch Fragen zur Stelle, zu anderen Jobs in unserem Unternehmen oder zu uns als Arbeitgeber? Dann rufen Sie einfach an oder schreiben Sie uns eine Mail. Wir freuen uns auf Sie!
Individualisieren Sie unser Muster für Ihre Stellenanzeige im Handwerk!
Die Vielfalt der Handwerksberufe sorgt dafür, dass auch Stellenanzeigen vielfältig und vor allem individuell gestaltet werden müssen. Nutzen Sie unser Muster für Ihre Stellenanzeige und passen Sie es individuell an Ihr Unternehmen, an Ihre Jobs und an Ihre Zielgruppe an. Stellen Sie zum Beispiel den klassischen Arbeitsalltag in den Aufgaben dar und machen Sie sich Gedanken, welche Anforderungen wirklich zwingend nötig sind, bevor Sie eine Anzeige schalten. Oft entsteht an dieser Stelle die Frage, ob eine klassische Ausbildung im Handwerk zwingend notwendig ist. Unsere Antwort darauf ist: Nicht umsonst sind immer mehr Unternehmen offen für Quereinsteiger, die zwar keine Ausbildung, dafür aber relevante Berufserfahrung mitbringen.
Unser Profi Tipp zum Schluss
Sorgen Sie für Nachwuchs in Ihrem Handwerksbetrieb. Beschäftigen Sie sich mit der Ausbildung neuer Fachkräfte und sichern Sie Ihren Betrieb für die Zukunft ab. Indem Sie selbst neue Fachkräfte ausbilden, wirken Sie nicht nur dem Fachkräftemangel entgegen, sondern binden top ausgebildete Mitarbeiter an Ihr Unternehmen. Diese Mitarbeiter kennen alle internen Abläufe, alle Kunden und alle Herausforderungen, die Ihr Betrieb zu meistern hat. Arbeiten Sie sich in das Thema Ausbildungsmarketing ein, um die besten Nachwuchstalente von sich zu überzeugen.
