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Sie Fragen, wir antworten

Wir analysieren Ihre Stellenanzeige und wählen die dafür geeigneten Portale aus. Erste Anhaltspunkte hierfür liefern uns die Art der Vakanz, der Standort und die Branche.

Darüber hinaus bereiten wir Ihre Anzeige so vor, dass sie von den Algorithmen der Stellenportale und Suchmaschinen jedes Mal ausgespielt wird, wenn ein geeigneter Bewerber nach einem der verschlagworteten Keywords sucht.
Um das Bewerbungsverfahren möglichst einfach zu gestalten, verlinken wir von Ihrer Anzeige direkt auf Ihre Website/Ihr Karriereportal. Alternativ binden wir einen Bewerbungsbutton ein und/oder verweisen auf Ihre E-Mail-Adresse, an die Bewerber ihre Unterlagen schicken können.

Abhängig vom gewählten Portal kann es erforderlich sein, unterschiedliche Verlinkungen vorzunehmen. Wir garantieren jedoch, dass die Bewerber/Bewerbungen immer auf direktem Weg zu Ihrem Unternehmen weitergeleitet werden.

Entscheiden Sie sich für eine anonyme Schaltung, richten wir Ihnen hierfür eine eigene E-Mail-Adresse ein, auf die nur Sie Zugriff haben.
Haben Sie Zeit und Geld investiert, um eine attraktive Stellenanzeige zu gestalten oder gestalten zu lassen, empfehlen wir, diese nicht nur auf einem Portal zu veröffentlichen. Multiposting bedeutet, dass wir alle relevanten Onlinejobbörsen auswählen, auf denen Ihr Stelleninserat die besten Chancen hat, von geeigneten Kandidaten gefunden und gelesen zu werden.

Ihnen dann einen günstigen Paketpreis für die zeitgleiche Schaltung Ihrer Stellenanzeigen auf den ausgewählten Jobportalen offerieren.

Kurz und gut: Multiposting ist die beste Option, damit sich die Investition in Ihre Stellenanzeigen amortisiert.
Die Auswahl der relevanten Jobportale ist eine Wissenschaft für sich. Um Ihre Stellenanzeigen bestmöglich zu platzieren, wählen wir ausschließlich Portale aus, auf denen sich Ihre Zielgruppe regelmäßig über offene Vakanzen informiert. Eine generelle Aussage lässt sich daher ohne Kenntnis der Branche, der Vakanz, der gewünschten Qualifikationen Ihres neuen Mitarbeiters nicht treffen. Gern besprechen wir aber mit Ihnen gemeinsam, welche Portale unserer Erfahrung nach für eine erfolgreiche Schaltung Ihrer Stelleninserate infrage kommen.
Vor der Schaltung Ihrer Anzeige wählen Sie aus, ob Sie ein selbst programmiertes Design verwenden wollen oder ob wir Ihnen ein Layout zur Verfügung stellen sollen.
Kein Haken, keine versteckten Kosten! Da wir Schaltplätze bei allen Portalen in großen Mengen einkaufen, erhalten wir rabattierte Preise, die wir an unsere Kunden, also auch an Sie, weitergeben. Übrigens: Bei Großabnahmen können wir aus demselben Grund weitere Nachlässe gewähren. Fragen Sie uns einfach danach!
Nachdem Sie sich für ein Stellenpaket entschieden haben, bereiten wir Ihre Anzeige unverzüglich für die Freischaltung vor. So erhalten Sie Ihren Vorschaulink innerhalb von 24 Stunden – garantiert! Stimmen Sie der Veröffentlichung dann zu, lösen wir die Freigabe aus.

Sobald die Anzeige auch von der Portalseite freigeschaltet wurde, informieren wir Sie in einer gesonderten E-Mail darüber.
Sobald Ihre Stellenanzeigen freigeschaltet und online sind, haben die Stellensuchenden darauf Zugriff. In der Regel gehen die ersten Bewerbungen dann binnen sieben Tagen bei Ihrem Unternehmen ein. Sollte dies einmal nicht der Fall sein, wenden Sie sich bitte an Ihren persönlichen Ansprechpartner von Personalturm. Wir überprüfen dann, ob ggf. ein technischer Fehler vorliegt oder ob die Anzeige weiter optimiert werden muss.

Tipp: Sorgen Sie dafür, dass Sie oder ein Mitarbeiter den Eingang von Bewerbungen täglich prüft und reagieren Sie möglichst zeitnah!
Personalturm ist auf die Schaltung von Stellenanzeigen spezialisiert. Wir arbeiten unabhängig von allen Portalen und sind auch keine Anzeigenverkäufer. Unseren Erfolg verdanken wir einzig und allein unserem Know-how und der Zufriedenheit unserer Kunden.

Als Berater garantieren wir Ihnen daher, dass wir unser Wissen und Können bestmöglich anwenden, um auch Ihre Stellenanzeigenschaltung zu einem erfolgreichen Abschluss zu bringen.
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